حکایت بچه شتر کنجکاو ...

بچه شتر: چند تا سؤال برایم پیش آمده است. می توانم بپرسم مادر؟
شتر مادر: حتماً عزیزم.
بچه شتر: چرا ما کوهان داریم؟
شتر مادر: خب پسرم، ما حیوانات صحرا هستیم. در کوهان آب و غذا ذخیره می کنیم تا در صحرا که چیزی پیدا نمی شود بتوانیم دوام بیاوریم.
بچه شتر: چرا پاهای ما دراز و کف پای ما گرد است؟
شتر مادر: پسرم، قاعدتاً این مدل پا، برای راه رفتن در صحرا و تندتر راه رفتن مناسب تر است.
بچه شتر: چرا مژه های بلند و ضخیم داریم؟ بعضی وقت ها جلوی دید مرا می گیرد.
شتر مادر: پسرم، این مژه‌ های بلند و ضخیم یک نوع پوشش حفاظتی است که چشم های ما را در مقابل باد و شن های بیابان محافظت می کند.
بچه شتر: فهمیدم؛ پس کوهان برای ذخیره کردن آب است برای زمانی که ما در بیابان هستیم؛ پاهایمان برای راه رفتن در بیابان است و مژه هایمان هم برای محافظت چشم هایمان در برابر باد و شن های بیابان است. فقط یک سؤال دیگر دارم.
شتر مادر: بپرس عزیزم.
بچه شتر: پس ما در این باغ وحش چه می کنیم؟!!!
 

نکته: توانمندی ها، مهارت ها، تحصیلات، تجربیات و استعدادهای انسان نقش بسیار مهمی را در پیشرفت و ارتقاء شغلی و زندگی او بازی می کند. به عبارت دیگر، موارد ذکر شده پتانسیل لازم جهت حرکت و رشد را فراهم می نماید، لیکن این حرکت نیازمند بستر و مسیر مناسب نیز می باشد. چنانچه فرد در زمان مناسب، در محل و جایگاه مناسب قرار گیرد، می توان انتظار داشت که تمامی پتانسیل های وجودی وی در جهت رشد و تعالی شغلی، شخصیتی، اجتماعی و ... به کارگرفته شود. بدیهی است در صورت محقق نشدن شرایط مذکور، امکان رشد و شکوفائی کامل انسان بسیار کاهش خواهد یافت. یکی از وظایف بسیار مهم مدیران و رهبران، شناسائی استعدادهای کارکنان و فراهم آوردن شرایط رشد و پرورش و به کارگیری آنها در سازمان و در جهت اهداف سازمان می باشد.